經驗不足持續阻礙拉美青年就業

拉美地區的求職與企業招募雖同步推進，卻常難以接軌。這出自Junior Achievement Americas與ManpowerGroup聯合發布的《2026年青年人才與企業：從脫節到機會——拉美就業之路》研究報告，該研究揭露年輕求職者需求與企業用人標準間持續存在的落差。

這項涵蓋7,465名青年與641家企業的調查顯示，69.7%受訪青年正積極找工作；同期84.9%企業近一年曾進用新人，73%計劃短期內擴編或補缺。然而職缺增長並未有效轉化為初階勞動力市場進入機會。

最大障礙仍是工作經驗。54.8%求職青年認為缺乏經驗阻擋就業，近半数（48.7%）雇主亦承認此為招募年輕人的限制因素。

企業聘用無經驗者的意願隨年齡下降明顯：18-21歲候選人獲52.6%企業考慮，22-25歲降至37.9%，26-29歲僅23%。

Junior Achievement Americas主席Noël Zemborain指出，單純技能培训不夠， acquired skills需要實踐場域轉化為工作經驗。「当履歷經歷成為獲取第一份工作的門檻，潛在人才就被排除在外。」

研究同時分析專業認證影響：有認證的求職者就業率39.7%高於無認證者的36.5%，但在已具正規工作經驗者中差異消失。研究者結論認為認證仍有價值，但須搭配實作經驗方能向僱主證明能力。

AI技術應用呈現增長趨勢，91%受访青年偶爾使用AI工具，88.6%企業報告某種程度技術採用。報告警示，工具使用不等於具備有效應用的專業能力。

ManpowerGroup拉丁美洲總裁Mónica Flores呼籲企業重新檢視職位要求，擴大無正規經驗者的機會。「履歷經歷仍在招聘決策中占重要比重。企业可審查各職務哪些要求真正不可或缺，並學習識別尚未透過正規工作開發的能力。」

報告作者總結，強化教育、培訓與就業的連結，將是降低拉美青年就業壁壘、促進包容性職業發展的关键。