由烏埃諾銀行（Ueno Bank）及其結構相關公司所引發的巴拉圭金融與企業危機，也已對我國造成影響。據巴拉圭勞工部長莫妮卡·雷卡爾德（Mónica Recalde）向巴拉圭媒體透露，受影響者包括在巴拿馬為集團旗下企業提供服務的員工。
該官員披露，約有7,000名直接員工——涵蓋巴拉圭境內外——受到此次事態影響。其中約6,000人與銀行及在巴拉圭境內運營的企業有關，其餘則屬於國際業務範疇。
雷卡爾德解釋稱，由於部分與該集團有關的企業從巴拉圭提供技術與資訊支援服務，卻在其他市場僱用員工，因此影響擴大至多個國家。
該部長提及的國家包括巴拿馬、尼加拉瓜、阿根廷和墨西哥。據其詳述，她收到了為伊蒂公司（Itti）提供服務的員工通報；该公司是一家成立於2004年的巴拉圭科技公司，隸屬巴斯克斯集團（Grupo Vázquez），專門為金融及企業部門開發軟體與數位解決方案。
該部長澄清，這些員工受各自國家的勞動法規管轄，但其勞資關係仍與巴拉圭企業結構相連。
《巴拿馬之星報》（La Estrella de Panamá）試圖聯繫勞工與就業發展部長雅奎琳·穆尼斯（Jackeline Muñoz），了解巴拿馬當局是否掌握受影響員工的相關資訊，以及將採取何種措施應對此狀況。
本版截稿前未獲官方回覆。不過，本报已獲悉迄今並未接到相關投訴。
同時，《大學报》（La Decana）亦獲悉，根據該媒體掌握的資訊，在巴拿馬為該巴拉圭企業工作的僱員應適用承辦企業的母國勞動規範。
另一方面，巴拿馬《勞動法典》（Código de Trabajo）對僱用國民赴境外提供服務的情形設有特定規定。
第98條規定，未經勞工與社會福利部（Ministerio de Trabalho y Bienestar Social）事先核准並取得相關技術部門出具的有利報告，不得與巴拿馬籍員工簽訂赴境外執行工程或提供服務的合約。
該條款亦對上述僱傭關係設定若干要求，包括企業須在巴拿馬設有常住代表人，具備處理員工及其家屬索賠之權責；另須在巴拿馬國家銀行（Banco Nacional de Panamá）存入款項，以應對可能的求償。
此外，《勞動法典》第103條規定，對違反本章規定之代理機構或企業，處以50至500美元罰鍰。
在接受採訪時，巴拉圭勞工部長說明，此事涉及一家複雜的企業結構，由近40家公司組成，分別為烏埃諾銀行（Ueno Bank）提供不同類型的服務。
據雷卡爾德表示，部分員工雖與某一企業簽約，但在實際運作中卻為同集團的另一家公司或直接為銀行提供服務。
她甚至指出，有些員工使用銀行制服、電子郵件及工具，儘管在正式層面上他們是由第三方聘雇。
面對此種情況，巴拉圭勞工部首先採取的措施是解除限制員工另謀職缺的合約條款。
雷卡爾德解釋，多家企業設有下列排他性條款：禁止員工為其他公司提供服務，即使在其合約終止後六個月內亦然。
勞工部發布了一份釋令，豁免員工此項義務，因此他們可以尋找工作機會或以獨立方式就業，即便目前仍列於受影響企業的名冊上。
此決定已向37家與該集團有關的公司代表通報；據雷卡爾德表示，此项決策源於勞動權利及事實上未能就業的考量，因為多家企業已停止