數百名親屬與友人聚集在曾經舉辦Nova節慶的廣場，該地是此波攻擊事件中發生最大規模大屠殺的場所。
已廢除的水利及電氣化研究所（IRHE）前員工群體，正透過非正式管道接觸美洲人權委員會（CIDH）代表，時機正值該委員會於巴拿馬舉行的第197屆會議期間。此舉旨在提出對國家所結算金額的異議，並請求發出正式函文，以協助其 Labor 申訴在國內司法管轄內進行程序。
IRHE發言人兼前員工托馬斯·塞格拉（Tomás Segura）說明，這項溝通並非委員會安排的正式聽證會，而是企圖趁委員會於美洲與加勒比海國家議會聯盟（Parlatino）總部——位於阿馬多爾（Amador）——舉行會議之際，向委員或履行監督部門陳述案情。
「美洲人權法院已終止對本案的國際層級監督。但國內的案件並未終止。為什麼？因為法院在2008年對國家單方協議予以認可時曾表示，對認可金額有異議者，可向國內司法機關尋求救濟」，塞格拉說道。
這起糾紛源於1990年《第25號法》頒布後的大規模解僱事件，該法律制定於軍事入侵時期之後。經過多年訴訟，美洲人權法院（Corte IDH）於2001年2月2日在「巴埃納·里卡多等人訴巴拿馬案」（Baena Ricardo y otros vs. Panamá）中作出判決，裁定國家須在12個月內支付270名勞工的積欠薪資及其他相關勞動權益。
然而，原告方主張，最終結算並未尊重當時適用於該機構的勞動法規所保障的權利。根據塞格拉的說法，解僱應按照1975年2月25日的《第8號法》進行結算，該特別法規規範了IRHE、國家電信研究所（INTEL）與其公務人員之間的勞動關係。
該法規第69條規定，雇主有義務承認基於年資與績效的遞增薪資調整。此外，該法也規定了年度職等制度，依據人員考核給予薪資調整，另有一筆相當於一個月薪資的聖誕金，用以替代第十三個月薪水的第三筆款項。
主張權利的一方指出，國家交付的是總額結算單，未詳列各項給付明細。受影響團體認為，計算過程跳過了年度職等調整，並以1990年解僱當時的在職薪資為基準，忽略了薪資成長的預期累積。
塞格拉表示：「他們給了我們一份結算單，上面寫著這是我們應得的，但沒有說明我們原本應領的項目細目，只有一個總額。」
該發言人還指出，國家對社會安全基金（CSS）應繳款項的支付，拖延了近二十年。他說道：「國家在18年後才付款……2019年12月，才支付了因《第25號法》被解僱勞工的社會保險費。」
據其證詞，這些保險費的延遲繳納，導致社會安全機構以1990年的名目薪資為基礎計算退休金，從而影響了所發放的年金金額，因為當時未將依據1975年《第8號法》所取得的權利納入計算。
在巴拿馬司法途徑方面，受影響者向最高法院第三行政訴訟庭（Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo）提起訴訟。然而，原告方表示，訴訟程序因法庭要求須先收到美洲人權法院的正式通知，才能處理個別重新定性的請求而陷入停滯。
面對司法進展無果，該團體於2024年正式向人民保衛官署（Defensoría del Pueblo）提出投訴，案號為5810-2024。該機構在調查後就本案作出了決議，然而，由於該決議不具約束力，並未促使行政部門重新審查相關給付。
前員工們亦提交了請願書