在失業率下降與AI篩選之間：巴拿馬取得正式工作的挑戰

「有什麼能阻止你來呢？來吧！有什麼問題呢？你們不過是在演一齣戲，想看怎麼操縱一場陰謀論罷了。」有人說道……

在失業率下降與AI篩選之間：巴拿馬取得正式工作的挑戰

根據國家政府引用國家統計與人口普查研究所（INEC）的最新數據，巴拿馬就業指標出現改善：失業率從10.4%降至8.5%，非正式就業比例亦從47.1%降至45.8%。然而，儘管就業人口增加了77,231人，專家警告稱，目前仍缺乏足夠數據來判定這些新增職位中究竟有多少屬於正式部門，以及其薪酬水平如何。

在此背景下，進入私營企業求職意味著必須越過日益嚴格的技術門檻。根據招聘平台Konzerta的記錄，過去四年間巴拿馬的就業申請數量增長了53%。與此同時，求職者的行為模式也發生了變化：2022年時，一人平均每月投遞9份職務申請，而到了2026年8月，這一數字上升至每月11份申請，增幅達23%。

如此龐大的數據量促使人力資源部門轉向自動化。巴拿馬63%的招聘專家在其篩選流程中採用了人工智慧（IA）工具。具體而言，38%的人利用AI撰寫職位描述，25%則利用AI根據資格要求和關鍵詞篩選候選人。

在Jobint旗下的Smart Process等數位招聘平台上，一種專為協助企業篩選候選人而設計的AI工具正在發揮作用。該技術會自動將簡歷與職位描述進行比對，匹配度超過65%的候選人即可進入篩選階段，由同一套AI系統進行自動化預面試。

匹配度較低的候選人則被歸入評估區段， evaluador可介入並手動修改其狀態。據Konzerta數據顯示，整合此項技術可使招聘團隊的生產力提升40%，招聘耗時縮短45%，候選人轉化為錄用者的比率提高25%。該公司強調，最終錄用決策仍完全由專業人士掌握。

面對招聘流程的自動化，46%的人力資源專家認為，求職者應調整簡歷以優化ATS（Applicant Tracking System，應聘跟蹤系統）的解讀效果。為克服AI篩選的障礙，專家建議：使用精確的職位標題、直接詳細列出所具備的技能而非虛構不存在的能力、保持個人資料始終更新，以及在評估中準確回答關於工作經驗與到岗時間的問題。